SGK İSTİHDAM TEŞVİKLERİ

5510 sayılı Kanun kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör işyeri işverenlerine; kayıtlı sigortalı istihdamının arttırılması, kadınlar, gençler ve engellilerin istihdamının arttırılması, bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ve stratejik yatırımların özendirilmesi, gelişmişlik farklılıklarının azaltılması maksadıyla muhtelif Kanunlarda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden faydalanabilme olanağı sağlanmıştır. Toplam 17 prim teşvik, destek ve indirim uygulaması bulunmaktadır.

SGK TEŞVİKLERİ

• Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası İşveren Hissesinden 5 Puanlık İndirim
• Yurtdışına Götürülen/Gönderilen Sigortalılar İçin Uygulanan 5 Puan İndirim
• 4/b (BAĞ-KUR) 5 Puan Teşviki
• Genç Girişimci Teşviki
• Yatırımlarda Devlet Yardımları Hakkında Kararlar Uyarınca Uygulanan Teşvik
• İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Prim Teşviki
• Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri İçin İşsizlik Sigortası Teşviki
• Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik
• İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik Teşvik
• İlave İstihdam Teşviki
• Kredi Faiz veya Kar Payı Desteği
• Engelli Sigortalıların İstihdamına Yönelik Teşvik
• Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerine İlişkin Teşvik
• Kültür Yatırımları ve Girişimleri Hakkında Uygulanan Sigorta Primi Teşviki
• Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Kişilerin İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
• Sosyal Yardım Alanların İstihdamı Halinde Uygulanan Teşvik
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi Teşviki

İŞVEREN HİSSESİNDEN 5 PUANLIK İNDİRİM

Özel sektör işverenleri, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin işveren hissesinin beş puanlık kısmına isabet eden tutar kadar indirimden yararlanabilir.

Teşvikten yararlanma şartları nedir?

• Aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin Kuruma yasal süresinde verilmiş olması,
• Primlerin yasal süresi içinde ödenmesi,
• Prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme zammı ve cezası borcu bulunmaması, varsa bu borçlar yapılandırılmış, taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması / Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,
• İşverenin 5335 sayılı Kanunun 30'uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamına giren kurum ve kuruluşlardan olmaması,
• Yapılan işin 2886, 4734 sayılı Kanunlar ve 4734 sayılı Kanunun 3. maddesi kapsamında veya uluslararası anlaşmalara istinaden alım ve yapım işlerinden olmaması.